La FIDH a œuvré pour que cette question soit mise à l’ordre du jour du programme et se félicite que certains se soient engagés à retravailler sur cette question l’année prochaine. Dans ce contexte, il a été décidé : de profiter des enseignements tirés, de renforcer la coopération dans le cadre de la politique et des pratiques RSE ; d’une mise en œuvre ultérieure des principes directeurs de l’ONU sur les entreprises et les droits humains avec un partage d’informations sur le développement des plans d’action nationaux et la mise en place du devoir de diligence en matière de droits humains ; enfin d’un renforcement de l’amélioration des performances des points de contact nationaux dans le cadre des directives de l’OCDE concernant les sociétés multinationales.
Membre du Groupe consultatif interne de l’Union européenne, la FIDH travaille activement à la question des entreprises et des droits humains et à la mise en œuvre des principes directeurs de l’ONU sur les entreprises et les droits humains. Le Groupe consultatif a vivement encouragé à « remédier aux défaillances qui persistent dans la mise en place des conventions fondamentales de l’OIT, et notamment aux problèmes identifiés par le mécanisme de surveillance de l’OIT et rappelle que personne ne devrait être emprisonné pour avoir mené une activité syndicale.
Voir aussi : la contribution de la FIDH au plan d’action national de l’Italie sur les entreprises et les droits humains
La FIDH et la LHR (Avocats pour les droits humains) ont présenté une étude d’impact participative sur les droits humains (EIDH) lors du Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits humains