Fédération internationale
pour les droits humains

MISSION D’APPUI AU RENFORCEMENT ET À LA MOBILISATION RH À LA FIDH
CONTACT : benevolat-RH@fidh.org

La FIDH (Fédération Internationale des Ligues des Droits Humains) est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 1922, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme.

Nous fédérons 184 associations nationales de défense des droits humains actives dans 112 pays. Pour nous, la transformation des sociétés est d’abord du ressort des acteurs locaux. Nos activités visent à renforcer leur capacité d’action et leur influence. 

Le Secrétariat International de la FIDH est une organisation à taille humaine (45 salariés à Paris et plusieurs bureaux à l’étranger) composée d’une équipe internationale engagée. Nos locaux sont situés dans un quartier vivant et central de Paris (proche de Bastille et Gare de Lyon).

Dans un contexte de financement restreint, la FIDH souhaite identifier les mécanismes alternatifs à l’emploi permettant de développer sa capacité de travail . Il pourra s’agir par exemple de développer le mécénat d’entreprise, le bénévolat, les dispositifs de volontariat (service civique français, européen, VSI,...) ou de partenariat universitaire.

Nous avons identifié les besoins de renforcement suivants :
  support par des personnes qualifiées dans les services supports : Finance, RH, IT, archivage et capitalisation, communication, ...
  support par des personnes qualifiées en droits humains (Justice Internationale, Droit des Femmes, Droits des Migrants, Entreprise et Mondialisation, Protection des Défenseurs, ...) et/ou Relations Internationales (analyse de contexte, diplomatie, plaidoyer, ...).
  support sur des tâches de secrétariat et administrative
  support pour la mise en place de formations en langues aux équipes et la mise en place de Coaching individuel ou d’équipe (dont le management)

Le bénévole aura pour mission de :
1) Identifier et clarifier les besoins en renforcement des Directions et Bureaux en établissant une liste des besoins (tâches, activités et projets) et en définisant les qualifications et le volume de travail nécessaire.
2) Identifier les dispositifs d’appui possibles, notamment les différents volontariats et les mécénats d’entreprises.
3) Développer une analyse globale des besoins et proposer des dispositifs adaptés en distinguant les besoins permanents des besoins temporaires et en optimisant via des mutualisations inter-service.
Bien prioriser les besoins en lien avec le CODIR et le planning de mise en place.
4) Mettre en place des dispositifs en accompagnant les managers à l’ :
  Appui à la recherche et l’obtention de mécénat d’entreprise en lien avec le département Fundraising.
  Appui à l’obtention des agréments sur les volontariats en lien avec la Responsable RH
  Appui au recrutement des bénévoles

Le/la bénévole sera placé.e sous la responsabilité du Directeur RH. Nous cherchons un profil ayant de l’expérience en Ressources Humaines ou en Administration notamment sur des volets organisationnels avec des qualités d’analyse, d’organisation et d’adaptation (au contexte associatif : équipes jeunes, qualifiées et engagées).

La durée de la mission est d’un an minimum, avec la possibilité de renouveler. Le temps alloué serait d’environ 2 jours par semaine avec une flexibilité sur les horaires, les jours de mission et la possibilité de break pendant les vacances. Une partie du travail peut être effectué depuis chez soi.

Date : à partir du janvier pour une durée de 8 mois

Lieu : bureau de Bruxelles et siège de la FIDH à Paris

La FIDH (Fédération Internationale des Ligues des Droits de l’Homme) est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 1922, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme. Nous fédérons 193 associations nationales de défense des droits humains actives dans 112 pays.

La FIDH recherche actuellement un.e chargé.e de programmes pour son Bureau Amériques
Responsable hiérarchique direct : La Responsable de bureau Amériques

Missions/responsabilités :
A. Contribuer à la mise en œuvre des activités du bureau
 Coordonner la rédaction ou rédiger des documents de dénonciation, d’alerte et d’information, communiqués de presse, lettres aux autorités, appels urgents, notes de position de projets de rapports d’enquête.

 En fonction du profil participer au travail du contentieux du bureau (rédaction de conclusions, suivi des contentieux en cours, accompagnement des victimes)

 Préparer les missions d’enquête, d’observation judiciaire, de plaidoyer national, ou international de solidarité et d’ateliers. Organiser ces activités et contribuer à leur suivi.

 Organiser, en lien avec les délégations de la FIDH, les activités de plaidoyer auprès des OIG et des Etats (saisine des mécanismes et organisation logistique d’interfaces).

 Coordonner la traduction et la diffusion des documents (par email, par la mise en ligne sur le site Internet ou en version papier), en concertation avec les bureaux Presse, Web, Communication.

 Coordonner la réalisation d’outils de communication spécifiques au bureau, en lien avec le bureau Communication

 Participer à des réunions d’échange avec des partenaires locaux, régionaux ou internationaux.

 Participer à la programmation et au reporting des activités du bureau et tenir mensuellement à jour le tableau de suivi des activités (y compris la compilation des indicateurs et résultats), élaborer les comptes rendus d’activités.

B. Contribution à la gestion des projets et à la recherche de financement du bureau Amériques.
 Participer aux réponses aux appels d’offres des bailleurs sur la région des Amériques.
 Coordonner deux projets de la FIDH (suivi financier, suivi du plan de travail en coordination avec la ligue local, narratif, mise en eouvre des activités, recrutement des consultants)

C. Contribuer à la consolidation du lien avec les acteurs internes et externes
 Soutenir la bonne communication à destination ou en provenance des ligues et partenaires de la FIDH qui sont en relation avec le bureau, dans le but de renforcer le lien avec elles/eux.

 En relation avec l’équipe du bureau Amériques, assurer une communication fluide de l’information aux membres du BI/BE et aux chargés de mission

 Assurer l’accompagnement et le soutien des défenseurs et partenaires du terrain (par exemple pour leurs déplacements et leurs rencontres avec des États, OIG, ONG ou pour le soutien matériel ou logistique de leurs visites)

Profil recherché :
 Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, à l’entrée dans la fonction.

 Niveau de formation requis de type Master en droit humains, droit pénal international, sciences politiques avec une option droits humains ou développement. Expérience en matière de documentation des violations des droits humains ou de contentieux stratégique sur des crimes de droit internationale serait un atout.

 Familier de l’ingénierie de projet (cycle de projet, cadre logique…), du cycle de contrat (notes conceptuelles, propositions de projets, rapports, audit).

 Parfaite maîtrise de l’espagnol, bonnes connaissances du français ou de l’anglais.

Contrat : CDD temps plein (8 mois)
Date de début du contrat : janvier 2020
Rémunération annuelle entre 31 000€ à 33 000€
25 jours de congès payés + 24 jours de RTT par an (Régime des 35 heures)
1 jour de télétravail possible par semaine
Lieu  : bureau de Bruxelles ou au siège de la FIDH à Paris

Vous vous retrouvez dans la description du profil recherché ?
Envoyez votre CV et une Lettre de Motivation avant le 05 janvier 2020, en précisant la référence du poste (CP-AL-2020) à l’adresse :

jreyes@fidh.org

Les entretiens se feront au fur est à mesure de réception des candidatures.
La FIDH s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité en ne faisant aucune discrimination dans ses pratiques d’embauches. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.

La FIDH (Fédération Internationale des Ligues des Droits de l’Homme) est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 192OFFRE D’EMPLOI : DIRECTEUR-TRICE DES RESSOURCES HUMAINES AU SIÈGE DE LA FIDH À PARIS - CDI 2, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme.

Nous fédérons 192 associations nationales de défense des droits humains actives dans 117 pays. Pour nous, la transformation des sociétés est d’abord du ressort des acteurs locaux. Nos activités visent à renforcer leur capacité d’action et leur influence. 

Le Secrétariat International de la FIDH est une organisation à taille humaine (45 salariés à Paris et plusieurs bureaux à l’étranger) et composé d’une équipe internationale engagée. Nos locaux sont situés dans un quartier vivant et central de Paris (proche de Bastille et Gare de Lyon). L’effectif global varie autour de 95 personnes sur une douzaine de pays avec 31 nationalités.

La FIDH recrute un-e Directeur-rice des Ressources Humaines.

Le/la DRH est sous la responsabilité directe de la Directrice générale

Mission du poste

A. Définir la stratégie en ressources humaines
 Elaborer le plan stratégique pluriannuel et annuel en matière de gestion, d’animation et de
développement des ressources humaines sur la base des objectifs de la FIDH, des attentes de la direction et des salariés, et des ressources de l’association
 Décliner les orientations de ce plan et le calendrier de sa réalisation
 Préparer, participer et assurer le suivi, avec la Directrice Générale, des réunions mensuelles avec les délégués au C.S.E.
 Elaborer et suivre le budget RH, être impliqué sur la gestion de la masse salariale avec la DAF et être force de proposition pour l’optimisation des ressources.

B. Animer, suivre et superviser la gestion administrative du personnel effectué par la Responsable RH
 Superviser la contractualisation avec les personnes sélectionnées et les fins de contrats pour une douzaine de type de contrats différents (France, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Tunisie, Etats-Unis, Thailande, Taiwan, Centreafrique, Mali, Guinée, Cote d’Ivoire).
 Contrôler la paye et les données de préparation liées à la paye et aux déclarations y afférentes (France, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Etats-Unis, Tunisie)
 Superviser et assurer la veille sur la conformité avec les obligations légales et sociales en France en lien avec la Responsable RH
 Garantir le suivi de l’application des conditions légales, fiscales et sociales des salariés basés hors de France en lien avec la Responsable RH, les avocats, nos prestaires payes et nos partenaires.
 Assurer la prévention et la gestion des contentieux avec les salarié-es.

C. Animer, suivre et superviser le développement RH
 Superviser le système de recrutement : valider les profils de poste, stratégie de diffusion, participer aux entretiens pour tous les cadres et être impliqué dans le recrutement des non-cadres (environ 25 recrutements par an)
 Elaboration et suivi du plan de formation
 Pilotage et suivi de la campagne d’évaluation du personnel, des revues RH.
 Etre force de propositions en matière de gestion des carrières et de mobilité
 Elaborer et mettre à jour les Manuels des Ressources Humaines (l’un pour les salarié-es et l’autre pour l’équipe RH).
 Superviser et assurer le conseil RH auprès des managers (animation et formation / procédures, suivi des demandes individuelles et collectives)
 Renforcer la communication RH
 Conduire les projets Ressources Humaines (Code de Conduite, renforcement du leadership, accords d’entreprises, modernisation des outils RH,…) et participer à d’autres chantiers internes (RGPD, Diversité et équité, qualité de vie au travail...)
 Planifier la gestion et l’attribution des stages en lien avec les directeurs-rices.

D. Superviser les services généraux, l’accueil et les SI
 Accompagner l’assistante services généraux et l’assistante administrative dans la priorisation des tâches, des activités et des projets, et dans la mise en place de solutions adaptées
 Superviser le suivi et la priorisation du plan d’action des systèmes d’informations
 Superviser la gestion des contrats de consultance et de droit d’auteur en français, anglais et espagnol (70 contrats par an)
 Superviser l’élaboration et le suivi des budgets de ses équipes

E. Encadrer le travail de l’équipe
 Motiver et encadrer son équipe et renforcer leurs compétences (une Responsable RH, une Assistante Administrative, une Assistante Services Généraux, le Responsable Système d’information)
 Recruter, former et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
 Animer l’équipe

Profil recherché

 Master en Ressources Humaines et une dizaine d’expériences au sein de la fonction RH avec des responsabilités croissantes et management d’équipe
 Expérience dans le secteur associatif (si possible dans une ONG internationale)
 Maîtrise du Droit Social Français
 Expérience de gestion RH à l’international (droit local, expatriation,...)
 Français et anglais courant , espagnol intermédiaire.
 Bonne maîtrise des outils informatiques
 Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
 Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions
 Capacité de résistance au stress et à la pression
 Intérêt pour la supervision des services généraux et Systèmes d’Information

Contrat : CDI, temps plein
Date de début du contrat : 10 février 2019
Rémunération mensuelle à partir de 52 000 sur 13 mois selon expérience.
25 jours de congès payés + 24 jours de RTT par an (Régime des 35 heures)
1 jour de télétravail possible par semaine
Lieu : siège de la FIDH à Paris (17 passage de la main d’or dans le 11ème).

Vous vous retrouvez dans la description du profil recherché ?
Envoyez votre CV (de préférence au format Europass) et une Lettre de Motivation avant le 3 janvier 2020 avec l’intitulé du mail « référence DRH-12-19 » à :

recrutement-drh-12-19@fidh.org

Un recrutement à un niveau différent sur la base d’un profil de poste modifié reste possible.

La FIDH s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité en ne faisant aucune discrimination dans ses pratiques d’embauches. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.